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陕西化企职工技能大赛展风采
作者：李军 来源：中国化工报 时间：2013-11-04
争当技术能手 实现成才梦想
“经过两天紧张的比赛，延安炼油厂获得团体金奖，延安石化厂、榆林炼油厂分获‘延长杯’技能大赛银奖和铜奖，榆林炼油厂、延安石化厂分获‘炼化杯’技能大赛银奖和铜奖，15名选手分别获得5个工种的个人单项奖。”10月30日在延安举行的2013年陕西省“延长杯”、“炼化杯”职业技能大赛闭幕式上，大赛考务组副组长、陕西省石油化工学校教务处副处长杨雷库总结道。
此次职业技能大赛是根据陕西省劳动竞赛委员会统一安排组织的全省职工职业技能大赛的一部分，包括“延长杯”、“炼化杯”和“圣地杯”职业技能大赛。其中“延长杯”、“炼化杯”技能大赛10月28日在延长石油集团炼化公司开幕，来自延长石油集团的127名参赛选手分别参加热力司炉工、常减压蒸馏装置操作工、柴油加氢裂解分馏操作工、石油产品精制工和化工仪表维修工等5个工种的竞赛。
“这127名选手分别来自延长石油炼化公司所属的延安炼油厂、榆林炼油厂、永坪炼油厂和延安石化厂，是从近4000名一线操作工中层层选拔出来的。比赛以理论笔试和实际操作两种形式进行，其中专业理论笔试成绩占总成绩的20%，按照国家高级工技术等级标准命题；实际操作成绩占总成绩的80%，以正常开车、停车及事故状态应急处理仿真操作为内容，与实际生产紧密结合，检验实战能力。”技能大赛考务组副组长、延长石油集团炼化公司人力资源部副经理贾高印介绍说。
比赛开始前，记者采访了几位参赛选手，他们纷纷表示这是展示个人才能的绝好机会。
“企业鼓励我们学习业务知识，创造条件进行培训，我们都想拼一下，力争拿上好名次。”永坪炼油厂热动力车间司炉工王梦雪说。
“技能大赛个人第一名将被授予省级技术状元，厂里对高级技师、技师和高级工等发放技术奖金，这些都很吸引人。我们在平日里挤时间参加学习培训，热情非常高。”第一次参加职业技能大赛的榆林炼油厂重整加氢车间班长王小东告诉记者。
考试比赛期间，记者也采访了部分参赛选手所在企业负责人。“我厂针对青工较多的情况，开展了一日一题活动，即每天每个班组为下一个班组出题，学习专业技术、职业规划和职业道德方面的知识，增强业务素质，使炼油装置平稳运行率高达99%以上。”榆林炼油厂党委副书记张党平说。
延安炼油厂工会主席祁润宏告诉记者：“我们每年职工培训投入400多万元，班组、车间、工厂不断组织各种学习、培训，开展月底、季度、年度岗位练兵，要求职工精一门、会两门、懂三门。”祁润宏说，目前延安炼油厂学习氛围浓厚、热情高涨，此次技能大赛该厂有62名选手入围。
“我厂作为新建企业，青工占了一大部分，全厂职工平均年龄仅28岁，加强业务学习、培养责任心和敬业精神就显得尤为重要。”延安石化厂厂长乌忠理介绍说，该厂对班组长甚至车间负责人实行公开演讲答辩，择优竞聘上岗，对一线操作工推行星级管理和全流程操作制度。即将若干生产装置合并至各个联合车间管理，1名操作工负责1套生产装置，大幅压缩生产岗位和人员数量，操作工精通几个装置就授予几颗“星”，同时薪酬待遇因“星”不同高低有别。
“延长石油今年成功跨入世界企业500强，这就要求我们必须拥有一流的技能人才队伍，增强软实力，适应企业快速发展。”延长石油集团炼化公司党委书记、副总经理郭志勇告诉记者。该公司将技能培养作为职工价值提升的重要体现，技能大赛的成绩不仅与个人收入、成才成长挂钩，而且成为劳务派遣工转为正式合同工的主要参考标准。通过多项政策鼓励职工学技术、练本领、强素质，充分调动他们的积极性，实现个人成才愿景。
“目前陕西石油和化工行业高技能人才占技术性从业人员的比重仅为12.6%，高技能人才仍然十分紧缺。开展职业技能大赛是推动石化行业职工岗位成才、岗位立功的有效载体和重要平台，通过每年选拔比赛的规定动作，引导职工学习培训、岗位练兵、提高技能。近年来通过开展职业技能大赛，累计产生了200多名技术状元，有的成为企业生产技术骨干，有的走上领导管理岗位。”陕西省能源化工地质工会主席薛跃说。
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