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南京工程储罐分公司：让机关管理人员到基层去“瘦身”

2013-12-10  来源：中国石化新闻网 
 
　　中国石化新闻网讯（陶亮）“基层项目管理人员少任务重，有的职工连续十几年在外埠项目工作，在这种情况下，如何进一步激发员工的工作热情？一些长期在机关工作的管理人员出现思想僵化、工作动力不足的现象，希望分公司建立常态化和制度化交流机制，让职工换换岗挪挪位，焕发队伍活力提升战斗力。”

　　针对职工反映最为集中的队伍管理和个人职业生涯发展的热点问题，南京工程储罐分公司领导班子坚持以人为本，深入调查研究，制定了《储罐工程分公司管理人员轮岗交流管理办法》，让机关管理人员“瘦身”充实到基层，进一步加强机关和项目部之间的轮岗交流。同时，机关管理人员轮岗交流到项目部工作，作为机关管理人员考核内容之一，在评先树优、职位晋级等方面予以优先考虑。

　　分公司通过加大管理人员轮岗交流力度，在加快人才培养，激发工作活力，提高工作效率等方面取得了一定效果，得到全体职工的肯定和欢迎。
 
 

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